学在岷山,成就未来;
与时俱进,时不我待。
岷山研究院会逐步建立完善的培训制度、内部讲师制度,导师管理制度等。鼓励员工通过自主学习取得进步,并积极为员工培训提供支持与保障,包括职业技能资格奖励、培训奖励、讲师津贴、学历提升经费支持等,为员工职业发展奠定基础。
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关键人才类关键人才类
对集团发展所需的核心岗位的针对性培训项目。
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学历学习学历学习
参加大专以上的、系统性的、以取得学历的学习。
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职业资格/职称职业资格/职称
以员工取得技术职称或资格证书而参加的培训。
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通用类通用类
指时间管理、沟通技巧、电脑操作、英语等通用培训。
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技术类培训技术类培训
指员工参加专业领域的技术类培训。
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管理类培训管理类培训
以提升管理技能及实操为主的专项管理培训。
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导师培训导师培训
岷山为新员工配备1名导师,进行日常业务指导,为新员工尽快熟悉岗位及融入团队提供支持。
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培训内容培训内容
岷山半导体培训体系以满足任职资格要求及技能提升为准则,主要包括:
精彩瞬间
岷山研究院在追求企业持续发展、引领行业不断进步的同时,关注员工的价值体现与能力持续提升。按照企业内部不同业务管理领域,将逐步建立职位管理体系。保证各序列人员可有晋升渠道,发展无“天花板”,有能力、有业绩,即可向上发展,在组织平台上实现个人价值。
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内部沙龙
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行业交流
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官方活动
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股东会面
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行业大会
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投融交流