学在岷山，成就未来；
与时俱进，时不我待。
岷山研究院会逐步建立完善的培训制度、内部讲师制度，导师管理制度等。鼓励员工通过自主学习取得进步，并积极为员工培训提供支持与保障，包括职业技能资格奖励、培训奖励、讲师津贴、学历提升经费支持等，为员工职业发展奠定基础。
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关键人才类关键人才类对集团发展所需的核心岗位的针对性培训项目。
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学历学习学历学习参加大专以上的、系统性的、以取得学历的学习。
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职业资格/职称职业资格/职称以员工取得技术职称或资格证书而参加的培训。
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通用类通用类指时间管理、沟通技巧、电脑操作、英语等通用培训。
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技术类培训技术类培训指员工参加专业领域的技术类培训。
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管理类培训管理类培训以提升管理技能及实操为主的专项管理培训。
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导师培训导师培训岷山为新员工配备1名导师，进行日常业务指导，为新员工尽快熟悉岗位及融入团队提供支持。
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培训内容培训内容岷山半导体培训体系以满足任职资格要求及技能提升为准则，主要包括：
精彩瞬间
岷山研究院在追求企业持续发展、引领行业不断进步的同时，关注员工的价值体现与能力持续提升。按照企业内部不同业务管理领域，将逐步建立职位管理体系。保证各序列人员可有晋升渠道，发展无“天花板”，有能力、有业绩，即可向上发展，在组织平台上实现个人价值。
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